HR KernTalenten Loopbaancoaching Studiekeuze Burn-out Bore-out Bemiddeling Familiaal Zakelijk Conflictcoaching
Alkeys Talent
Ontwikkelingsgericht-Positief
Uitgesproken maatwerk
To the point-Onafhankelijk
Academische vorming.
Kandidatuur Rechten UFSIA Antwerpen 1981
Licentiaat Rechten KU Leuven 1984
Evaluatie Menselijke Schade KU Leuven 1996
Postuniversitaire opleiding Bemiddeling UA met
Specialisatie Bemiddeling in Familiezaken 2003
Lessen Comparatieve Filosofie UA ( 30 dagen)
"Dank u Lydie
Voor de grondige analyse,
het denkwerk,
uw energie en tijd,
en passie waarmee u mensen wilt
en kunt helpen. " C.
" Heel mooi verslag, is leuk om te lezen. H. "
"Het was zeer interessant om het verslag van X te lezen. Gaat ons helpen om hem zeker als potentiële trekker/ondernemer op de kaart te zetten en zijn rol als business Analyst juist in te zetten. We hebben op dit moment te weinig ondernemers profielen, dus heel fijn nieuws dat hem dat energie geeft. Het was ook voor hem een echte eye-opener de kerntalenten analyse, het gaat hem helpen om juiste keuzes te maken. "
Bijscholingen als bemiddelaar
UA ( Universiteit Antwerpen)
Alimentatie en Kinderen
Beginnen met bemiddeling
Contractuele afspraken bij einde bemiddeling
Correct omgaan met mensen met specifieke communicatiemoeilijkheden
Rationeel-emotieve benadering (RET)
KULeuven:
Contextueel werken ifv familiale bemiddeling
5 dagen ( Marleen Heylen)
Gesprekstechnieken met kinderen
Mediv:
Collaborative Negotiation ( A.L. Verbeke )
Ouders en kinderen samen in bemiddeling
Praktijkgerichte leidraad voor intakegesprekken
Familieopstellingen voor familiale bemiddelaars
Groepsdynamische processen bij conflicten in teams ( Sylvia Prins)
Inspiratiedag Creatieve Technieken in bemiddeling
( Sylvia Prins)
Congres Deep Democracy
Traumasensitief bemiddelen 2022
Interactie-Academie
Emotionele en Relationele betekenis van geld
Intervisies Forum Bemiddelaars Antwerpen
Bemiddelen bij de laatste levensfase
Gezinsbond: Objectieve onderhoudsbijdrage kinderen bereken
Scheidingsrituelen 2022
De kracht van onderhandelen binnen het
bemiddelingstraject 2022

Ervaring
* Erkend Bemiddelaar in Familiezaken sinds 2004.
* Kerntalentenanalist sinds 2018
* Loopbaanbegeleider sinds 2019
* Studiekeuzebegeleider sinds 2019
*Coach
*Advocaat 1984-2016: aanvankelijk all round
later het mensgerichte Familierecht en Strafrecht
Moeder van twee dochters en twee kleindochters
In een relatie
'Het leven ' sinds 1961
Hobby's: lezen, muziek luisteren, badminton, fietsen, schilderen, kunst, koken, ....

Andere vormingen:
Coretalents: www.coretalents.eu
Opleiding tot KernTalentenanalist 2018
Masterclass KernTalenten en Studiekeuze en Ster behaald
Masterclass KernTalenten en Kerncompetenties en Ster behaald
Masterclass Individuele Coaching en Ster behaald
Verdiepingsdag Gaming 2022
Verdiepingsdag Complexe combinaties 2023
Hartbegaafd ( intelligentie -sensitiviteit)- Educatieve Academie 2022
Werken met duplopoppen in contextuele verhalen 2023- Educ. Academie
Kennismaking met het Socratisch Gesprek
HSP Vlaanderen: Dag van het Gevoel 2019 Hoogsensitiviteit
2019-2020: KU LeuvenX EWBCX: Existential Well-being Counseling met certificaat
Intuïtieve Ontwikkeling ( Timotheus Merksem) 2006-2008:
Ervaringsgerichte opleiding met grondingstechnieken, vele vormen van meditaties, intuïtieve zintuigen, lichaamsgerichte oefeningen, oefeningen in kerntransformatie, massages, healings, readings, familieopstellingen, veldopstellingen, vader en moeder energie, Hoger Zelf, denken-doen-voelen, man-vrouw polariteiten, innerlijk vader/moeder/kind, Posities, enz.
Deelname aan ongeveer 40 familie- en veldopstellingen als representant
Deeltijds Kunstonderwijs Schilderen IKO Hoogstraten, 2004-2007
Diverse cursussen Beleggen CMO, VFB, NAIC
Wijnkennis LBC Hoogstraten 1993-1996
Bloemschikken Hoogstraten 1990-1993
Waarmee maken we het verschil?
Een juiste analyse
Wat heb je aan traditionele top-downmodellen modellen die voor 65% juist zijn en 35% fout? Omdat je niet zeker bent dat iets fout of juist is kan je er niet op rekenen.
Wat heb je er aan om in vakjes gestoken te worden die voor een deel fout zijn?
De traditionele persoonlijkheidsmodellen zijn veel te vaag.
Vanuit hun gestandaardiseerde modellen kan je op één punt 49 of 51 scoren.
Je bent dan of dit, of dat.
Deze manier van denken is slordig, waardoor je op het verkeerde pad wordt gezet.
Ik heb de andere modellen grondig bestudeerd, en er een beetje aan gehad, en ben ook dikwijls op het verkeerde been gezet.
Omdat er teveel fouten in zitten zijn ze onbetrouwbaar. Zelfs één cruciale fout kan je helemaal de verkeerde weg insturen.
Een Kerntalentenanalyse, uitgevoerd door een zorgvuldige analist, die het belang van een juiste analyse beseft, heeft een juistheid die 100% benadert.
Zo heb je een fundament waar je veilig verder op kan bouwen, dat je verder kan aanvullen.
Het geeft een enorme boost aan je zelfvertrouwen.
Als mensen je kritiek geven kan je daar correct op reageren omdat je weet wat er klopt en wat niet.
Concreter is beter
In het kerntalentenmodel hebben we een zeer uitgebreide terminologie om zoveel mogelijk zo juist mogelijk te benoemen.
Teveel vaagheid en algemene bewoordingen die veel ladingen kunnen hebben, hebben tot gevolg dat je niet duidelijk en concreet kunt benoemen wat er speelt.
Als iemand je verwijt dat je niet sociaal bent, wat heb je daar aan?
Je weet niet wat je kan doen om tot verbeterde relaties te komen.
Wij werken met een reeks talenten die een sociaal aspect benoemen.
Zo weet je op welke manier je wel sociaal bent en op welke aspecten minder.
Zo kan je inspelen op je sterkste sociale talenten om zo je relaties te verbeteren.
Feedback is beter naarmate het concreter is. Als je een zeer concreet voorbeeld geeft, weet je veel beter wat er bedoeld wordt.
Het is belangrijk dat er geen foute interpretatie gebeurt.
Zo vermijden we dat constructieve kritiek foutief geïnterpreteerd wordt en er allerlei ongewenste emotionele ladingen aan toegevoegd worden of onbewust getriggerd worden.
Optimalisatie
Kennis van je talenten maakt dat je snel een grote stap vooruit zet, om nog beter te beseffen wie je bent en waar je naar toe wil en ook kan.
Extra's bij mij:
- verdere verfijning, nuancering
- hoe ga je hiermee aan de slag in je werk, in relaties, in je leven
- ondersteuning bij het vinden van jouw ideale combinatie
- inzicht in het omgaan met uitdagingen van elk profiel
- ondersteuning bij zaken waarop je vast loopt
- hoe haal je het maximum uit een basisverslag
- extra inzichten rond samenwerking met anderen
- extra's voor degenen die willen ondernemen
- gepersonaliseerd beslissingstraject
- CV, profilering
- valkuilen gebaseerd op talenten en kwaliteiten
- kernkwaliteiten
- extra's voor sensitieven
- extra's voor (hoog) begaafden, uitzonderlijke talenten, multitalenten
- hoe helpt dit jou bij het optimaliseren van je financiële planning