Alkeys Talent

Waarmee maken we het verschil?

Een juiste analyse

Wat heb je aan traditionele top-downmodellen modellen die voor 65% juist zijn en 35% fout?  Omdat je niet zeker bent dat iets fout of juist is kan je er niet op rekenen.

Wat heb je er aan om in vakjes gestoken te worden die voor een deel fout zijn? 

De traditionele persoonlijkheidsmodellen zijn veel te vaag.

Vanuit hun gestandaardiseerde modellen kan je op één punt 49 of 51 scoren. 

Je bent dan of dit, of dat. 

Deze manier van denken is  slordig, waardoor je op het verkeerde pad wordt gezet.

Ik heb de andere modellen grondig bestudeerd, en er een beetje aan gehad, en ben ook dikwijls op het verkeerde been gezet.

Omdat er teveel fouten in zitten zijn ze onbetrouwbaar. Zelfs één cruciale fout kan je helemaal de verkeerde weg insturen.

​

Een Kerntalentenanalyse, uitgevoerd door een zorgvuldige analist, die het belang van een juiste analyse beseft, heeft een juistheid die in de richting van  100% gaat.

Zo heb je een fundament waar je veilig verder op kan bouwen, dat je verder kan aanvullen.

Het geeft een enorme boost aan je zelfvertrouwen.

Als mensen je kritiek geven kan je daar correct op reageren omdat je weet wat er klopt en wat niet.

​

​

Concreter is beter

In het kerntalentenmodel hebben we een zeer uitgebreide terminologie om zoveel mogelijk zo juist mogelijk te benoemen. 

Teveel vaagheid en algemene bewoordingen die veel ladingen kunnen hebben,  hebben tot  gevolg dat je niet duidelijk en concreet kunt benoemen wat er speelt.

Als iemand je verwijt dat je niet sociaal bent, wat heb je daar aan? 

Je weet niet wat je kan doen om tot verbeterde relaties te komen. 

Wij werken met  een reeks talenten  die een sociaal aspect benoemen. 

Zo weet je op welke manier je wel sociaal bent en op welke aspecten minder. 

Zo kan je inspelen op je sterkste sociale talenten om zo je relaties te verbeteren.

​

Feedback is beter naarmate het concreter is.

Als je een zeer concreet voorbeeld geeft, weet je veel beter wat er bedoeld wordt. 

Het is belangrijk dat er geen foute interpretatie gebeurt.

Zo vermijden we dat constructieve kritiek foutief geïnterpreteerd wordt en er allerlei ongewenste emotionele ladingen aan toegevoegd worden of  onbewust getriggerd worden. 

​

Optimalisatie

​

Kennis van je talenten maakt dat je snel een grote stap vooruit zet, om nog beter te beseffen wie je bent en waar je naar toe wil en ook kan.

​

Extra's bij mij:

- verdere verfijning, nuancering

- hoe ga je hiermee aan de slag in je werk, in relaties, in je leven

- ondersteuning bij het vinden van jouw  ideale combinatie

- hulp bij het maken van strategische keuzes

- inzicht in het omgaan met uitdagingen van elk profiel

- ondersteuning bij zaken waarop je vast loopt

- hoe haal je het maximum uit een basisverslag

- extra inzichten rond samenwerking met anderen

- extra inzichten rond empathie

- extra inzichten rond conflicten ( zowel binnen jezelf als met anderen)

- extra's voor degenen die willen ondernemen

- gepersonaliseerd beslissingstraject

- CV, profilering

- valkuilen gebaseerd op talenten en kwaliteiten

- kernkwaliteiten

- extra's voor sensitieven

- extra's voor (hoog) begaafden, uitzonderlijke talenten, multitalenten

- wat zijn de gevolgen van een combinatie van hoge intelligentie en hoge sensitiviteit

- een verkenning van  " Extremistan": in sommige aspecten hoor je " bij de  1%"

     om je dan goed te voelen is het nodig om een extra uitdaging aan te gaan

     klassieke evidence-based methodieken bieden daarvoor geen antwoord, ook niet wat wetenschappelijk is

- hoe helpt dit jou bij het optimaliseren van je financiële planning

​