​

Ongunstige, destructieve  omgevingen:

Er zijn helaas leidinggevenden die zorgen voor een klimaat van psychologische onveiligheid, mensen die kicken op machtsuitoefening,... 

Als dit zo is, probeer bij hen het zo nuchter en zakelijk mogelijk aan te kaarten, zodat je hen minder troeven geeft om je te kwetsen.

Probeer gelijkgezinden te vinden, om als groep het probleem aan te kaarten.

Probeer een andere leidinggevende aan te spreken, een dienst waar je bij terecht kan.

Besef dat in een rotte omgeving het moeilijk of onmogelijk is om in je eentje iets te veranderen. 

Vertrek indien mogelijk. 

Langdurig in zulke omgeving blijven is een aanslag op je mentale en fysieke gezondheid.

Probeer te veranderen wat je kan veranderen.

Zie ook onder ogen dat er zaken zijn waar je zelf geen impact op hebt,

zodat je daar geen nutteloze energie aan verliest en je je zelfvertrouwen behoudt.

​

Dergelijke omgevingen zijn gedoemd om te verdwijnen

omdat veel intelligente, bewuste, proactieve, creatieve mensen er vertrekken.

Zij zoeken naar een omgeving waarin ze beter kunnen floreren.

​

​

​

​

​

 JE KIEST ZELF JE NIEUWE WERKOMGEVING:

Jobinhoud is uiteraard zeer belangrijk en een belangrijke basis om van te vertrekken.

Kerntalenten geven je het ideale inzicht in welke taken jij met goesting wil uitvoeren,

omdat ze vertrekken vanuit jouw AARD, POTENTIEEL en INTRINSIEKE MOTIVATIE.

Inventariseer jouw kennis, vaardigheden, kernkwaliteiten, talenten, talenkennis, computervaardigheden, ...

​

Daarnaast is het belangrijk om te beseffen welke waarden je hebt, en welke organisaties het best aansluiten bij wie je bent. 

Onderzoek wat de cultuur is van het bedrijf waar je solliciteert.

Een multinational, een KMO, een familiebedrijf is een andere setting die impact heeft. Besteed aandacht aan dit aspect.

​

Als je veel behoefte hebt aan autonomie kan je zelf een bedrijfje oprichten, freelancer zijn, samenwerken met vrienden,..

'Voor een baas werken' is voor sommige mensen een hel.

Sommige Kerntalenten zijn van aard dat dit voor jou een weinig aantrekkelijke optie is. 

Veroordeel jezelf daar niet voor. 

Respecteer je eigenheid en zie de kwaliteit van initiatief nemen, proactief willen werken, strategie, ondernemen,...

​

Sommige mensen hebben graag dat anderen het pad uitstippelen, en ze zelf gewoon opdrachten kunnen uitvoeren.  Voor anderen is dit geen optie.

Besef dat iedereen anders is en van daaruit voorkeuren en talenten heeft.

​

​

​

​

​

​

Reden van  loopbaanbegeleiding 

• WERKBAAR WERK (In mijn huidige werksituatie heb ik te hoge werkdruk, stress, signalen van burn-out, …)

• RELATIES IN DE WERKCONTEXT (In mijn huidige werksituatie heb ik het moeilijk met (een) collega(‘s), teamleider, …)

• JOBDOELWIT (Ik wil weten welk werk en/of statuut (werknemer, zelfstandige, …) écht bij mij past en mij heroriënteren op de arbeidsmarkt.)

• ZINGEVING (Ik wil meer voldoening,  plezier, of uitdaging in mijn werk.)

• KWALITEITEN-REFLECTIE (Ik wil weten wat mijn sterke en zwakke punten zijn en hoe hiermee best om te gaan.)

• MOTIEVEN-REFLECTIE (Ik wil weten wat  voor mij het belangrijk is in mijn werk (waarden, interesses en drijfveren))

• BALANS WERK-PRIVE (Ik wil een beter evenwicht tussen mijn beroeps- en privéleven.)

• ARBEIDSMARKT-VERKENNING (Ik wil een zicht op de arbeidsmarkt)

• LEIDERSCHAP (Ik heb vragen rond promotie, demotie, leiderschap …)

• Groei en uitdaging  (Ik wil ontdekken hoe ik mijn talenten/competenties beter kan inzetten)

• Andere (licht toe)

​

​